Организация труда в морозы

Работодатели должны внимательнее относиться к своим сотрудникам, осуществляющим трудовые функции на морозе. Федеральная служба по труду и занятости напоминает, что перед тем, как преступить к работе, сотрудник должен быть обеспечен средством индивидуальной защиты, подходящим для определенного температурного режима. Также сотрудники должны пройти медосмотр и только при отсутствии противопоказаний приступить к работе на холоде.

Эти условия относятся и к трудовой деятельности в неотапливаемым помещениям. Сотрудникам должны быть организованны перерывы в теплом помещении, оборудованном обогревательным прибором для кистей, рук и стоп. Стоит заметить, что эти перерывы оплачиваются работнику и включаются в рабочее время. Работодателям следует внимательно отнестись к временному промежутку пребывания на морозе своих сотрудников. Также холода могут привести к аварии на предприятии, чем будет вызван простой трудового процесса со стороны сотрудников. Данный простой оплачивается работодателем согласно законодательству Российской Федерации. В свою очередь работники должны оповестить о вынужденном простое. Работодателю грозит наказание в случае несоблюдения указанных правил и норм, повлёкших за собой угрозу жизни и здоровью персоналу.